中國農業發展銀行創新實施黨員積分考核制度

　　“兩學一做”學習教育開展以來，中國農業發展銀行黨委堅持把強化黨員教育管理作為加強黨的建設的重要途徑，在全行創新實施黨員積分管理考核制度，把對黨員的考核由“軟約束”變成可量化的“硬指標”，對黨員履職盡責情況進行跟蹤考核、量化評分，并以此為抓手扎實推進基層黨組織建設，取得明顯成效。

　　據了解，農發行黨員積分管理考核制度堅持全員參與，特別要求黨員領導干部必須以普通黨員身份參加考核。堅持公開公正原則，保障黨員的參與和知情權，所有考核結果的認定都由支部大會來進行，并且在支部范圍內公開，確保結果真實可信。堅持量化考核原則，把黨員先鋒模范作用發揮情況進行量化，把定性描述量化為定量指標，做到可衡量、可測評、可考核。

　　考核堅持定期積分原則，采取季度評價與年度評議相結合的方式，注重考核黨員的日常行為表現。據了解，考核分為黨員日常行為考核、年度民主評議考核、年度獎勵考核三類。日常行為考核細化為黨性觀念情況、遵守紀律情況、參加組織生活情況、工作盡職表現情況、目標任務完成情況5大指標、15個評分項，便于基層黨組織實際操作。同時明確考核流程，年初黨組織向黨員公布考核內容，黨員向黨組織作出公開承諾；季度末黨組織根據黨員季度行為表現對黨員進行季度考核；年末組織開展民主評議黨員，確定黨員獎勵考核得分，計算黨員年度考核得分。目前，農發行已構建起黨員自評、支部書記考評、支部黨員互評、上級黨組織獎評4個維度相結合的考核制度。

　　考核體現激勵先進的導向，農發行把黨員積分管理結果作為績效考核、評優評先、培養使用的重要依據，對于考核結果為“較差”的黨員，當年績效考核不得評為優秀，不得參與當年評先評優，不得被列為當年的提拔使用對象。