敢為天下先——記企業“軍轉民”的創新者倪潤峰

倪潤峰參加長虹建廠60周年活動（2018年10月27日攝）。新華社發

　　原四川長虹電子集團有限公司黨委書記、董事長倪潤峰回憶起榮獲“改革先鋒”稱號的那一刻，依然激動不已 ，“這份殊榮來之不易，不管是我個人，還是長虹，都要感謝這個偉大的時代。”

　　1985年，剛剛上任國營長虹機器廠（國營780廠）廠長的倪潤峰，發現自己和企業都站在了“懸崖邊”：隨著國家軍工訂單的大幅下降，企業日益不景氣。

　　擺在倪潤峰面前的，唯有一個“闖”字。

　　“我們頂住了重重壓力，搶在國家相關政策關門前夜，引進了全國當時最后一條彩色電視機生產線。”倪潤峰回憶說，“長虹用1年半生產出了合格的18吋彩色電視機，邁出了從單一軍品到軍民融合的轉型第一步。”

　　這一步，從此海闊天空。倪潤峰掌舵近二十年間，長虹累計產銷彩電近8000萬臺，累計實現銷售收入超過千億元。當年的“7字頭”軍工企業中，唯有長虹依靠“軍轉民”，一步步成長為千億級企業。

　　“不沿邊、不靠海，長虹發展的每一步，都靠解放思想，大膽突破。”倪潤峰用“敢為天下先”來總結長虹的核心文化。

　　上世紀80年代末期，中國正處在計劃經濟向市場經濟過渡時期。長虹率先打破僵化的價格體制，主導了中國家電行業第一次“價格戰”，引領了中國家電產業“優勝劣汰”的市場化發展道路。

1993年，倪潤峰（右）在銷售賣場給消費者推介長虹彩電（資料照片）。新華社發

　　1995年，長虹提出“產業報國、以民族昌盛為己任”，通過自主研發，推動了中國大屏幕彩電的大規模普及，為中國彩電業走向世界奠定了基礎。1997年，長虹第1000萬臺彩電下線，一舉成為中國“彩電大王”。

　　率先推行干部聘期制、契約化管理制，率先打破國企固定用工制，推動股份制改革……長虹的發展歷程，處處充滿著“敢為天下先”的改革勇氣。展望未來，75歲的倪潤峰依然信心滿滿：“改革開放永遠在路上。只有大膽解放思想，堅持發展實體經濟，培育呵護企業家隊伍和企業家精神，擼起袖子加油干，偉大復興才能一代接一代往下傳。”