新冠肺炎疫情發生以來，面對解決疫情防控“缺人手”、就業求職“返崗難”的兩難局面，吉林省長春市充分發揮公益性崗位的獨特作用，積極開發臨時公益性崗位，優先安排因疫情暫時不能外出務工的貧困勞動力和有返貧風險的建檔立卡貧困戶就地就近就業，充實了基層防疫工作力量，促進了貧困戶脫貧增收，實現防控疫情和脫貧增收兩不誤、兩促進，成效明顯。
因需設崗，對象明確。立足公益性崗位“兜底線、救急難、過渡性、臨時性”的基本屬性，長春市充分發揮托底安置就業困難人員、兜牢民生底線的作用。在綜合考量各縣（市）區受疫情影響的實際情況、建檔立卡貧困人口數量、基層就業服務工作需要等三個方面因素基礎上，依據各縣（市）區承載能力，針對因疫情影響面臨返貧風險的建檔立卡貧困勞動力、有就業意愿暫時無法外出務工的建檔立卡貧困勞動力、確有困難的農民工等三類群體，長春市計劃開發疫情排查與防控、農村勞動力信息采集、公共就業服務及其他相關臨時性崗位800個。
公開招聘，待遇明確。堅持“公開、公平、公正”原則，發布崗位招聘公告，明確用工期，凡符合條件人員可自愿申報，由人社、扶貧等部門會同鄉鎮共同確定崗位招用人員。被錄用人員自上崗之日起與鄉鎮簽訂3個月的勞動用工協議，協議期滿退出臨時公益性崗位。臨時公益性崗位人員按每人每月1000元標準給予崗位補貼，所需資金從當地就業補助資金列支。在上崗期間，充分保障工作人員安全，各縣（市）區根據實際情況與保險公司合作，為臨時公益性崗位人員繳納新冠醫療險、意外傷殘險和意外醫療險。
強化督導，職責明確。根據臨時公益性崗位開發、設置和管理工作實際，進一步明確管理職責。各縣（市）區人社部門會同扶貧部門做好面臨返貧風險的建檔立卡貧困勞動力實名信息、就業狀況及就業意愿等情況核實；財政部門會同人社部門做好資金的籌集使用和監督檢查。堅持“誰用人、誰管理”“誰管理、誰考核”的工作原則，各相關部門指導鄉鎮做好臨時公益性崗位人員的日常管理，加大督查力度，將好事做好，避免“變相發錢”。
成效明顯，特色鮮明。截至目前，長春市共開發臨時公益性崗位821個，其中，疫情防控崗位471個，農村勞動力信息采集崗位47個，其他輔助性崗位303個；已安置貧困勞動力419人，安置返貧風險人員371人。各縣（市）區、開發區充分挖掘自身潛力，工作特色鮮明。九臺區優先安排建檔立卡貧困勞動力上崗，從事城鄉社區公共衛生、消毒保潔、疫情監測、防疫宣傳等工作，開發崗位169個；雙陽區按照“待業人員”與“緊缺崗位”合理雙選方式，強化崗前培訓和健康跟蹤，開發崗位60個；榆樹市采取三級聯審方式，充分落實自愿原則，與貧困勞動力簽訂協議書，開發崗位340個；農安縣按照三步工作法，在全面篩查、甄別、公示基礎上，開發崗位142個；德惠市發揮鄉、鎮、街道基層組織作用，深入一線排查，開發崗位100個；蓮花山因地制宜，開發崗位10個。
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