新修訂的《干部任用條例》提出，“注重發現和培養選拔優秀年輕干部”。這是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記多次強調，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。要建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。
大力發現和培養選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務，必須始終擺在重要位置、切實抓緊抓好。一是要真正重視起來、行動起來。深入學習領會、堅決貫徹落實習近平總書記關于年輕干部工作的一系列重要指示精神，加快形成日常發現、動態管理、持續培養的工作機制，防止和解決平時重視不夠、培養不夠，用時急用現找、降格以求的問題。二是要拓寬視野渠道。注意從各條戰線、各個領域、各個行業發現優秀年輕干部，注重發現在重大戰略、重點工程、重要工作、急難險重任務中迎難而上、勇于擔當的干部，在重要和關鍵崗位經受考驗、做出實績的干部，在基層一線和困難艱苦地方扎實歷練、表現突出的干部。三是要與干部日常工作結合起來。結合干部考察、平時考核、年度考核、專項考核、任期考核、談心談話、工作調研等經常性工作，發現優秀年輕干部，將日常發現有機嵌入干部工作流程，推動年輕干部工作與領導班子和干部隊伍建設深度融合。四是要堅持跟蹤了解、動態調整。注重跟蹤了解優秀年輕干部成長情況，關注優秀年輕干部參加教育培訓、交流掛任職、援藏援疆援青和重點工程、重大任務、重大項目建設等過程中的實際表現，堅持動態管理、有進有出，及時補充新的優秀人選，同時對不符合條件的及時調整出優秀年輕干部隊伍，始終保持一池活水。
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