新修訂的《干部任用條例》明確提出，“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”，鮮明樹立講擔當重擔當的用人導向，對于激勵廣大干部新時代新擔當新作為具有重要意義。落實好這一要求，在實踐中要注意把握好以下幾點：一是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。二是堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事能干事、干成事的干部有機會有舞臺。三是堅持全面、歷史、辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。同時，對巡視巡察等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題、涉及的不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。
在具體工作中，要深入落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》及中央組織部配套出臺的九條具體措施，著重在以下四個方面下功夫：一要完善落實有為有位、能上能下的用人機制。對那些想干事、能干事、干成事的干部，個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，敢于斗爭、不回避矛盾和問題的干部，要大膽選拔使用。對那些患得患失、消極避事的干部，對那些無所用心、尸位素餐的干部，對那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。二要完善落實精準考核、獎懲分明的激勵約束機制。把干部考核作為做好干部工作、識別評價干部、提高選人用人質量的重要抓手，落實《黨政領導干部考核工作條例》，完善中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法，改進年度考核、平時考核、專項考核、任期考核，加強對干部干事創業、擔當作為的實績考核，強化考核結果運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。三要完善落實按需培訓、精準調訓的能力提升機制。聚焦工作薄弱點和干部不會為、不善為突出問題，突出精準化、實效性，用好實踐案例，開展專題培訓。四要完善落實職責清晰、層層負責的責任機制。結合鞏固深化機構改革成果，推動厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，建立健全責任清單，及時糾正簡單以“屬地管理”名義把責任層層下移等問題，堅決防止工作缺位、錯位、越位。同時，把“三個區分開來”要求具體化，研究對受處理處分干部重新使用的政策界限，落實干部待遇保障制度，加大對基層干部特別是困難艱苦地區、脫貧攻堅一線干部關心關愛力度，調動和保護干部干事創業積極性。
全力抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情，是考驗和識別干部是否擔當作為的重要戰場。習近平總書記強調，各級黨委要在這場嚴峻斗爭的實踐中考察識別干部。黨中央專門印發《關于加強黨的領導、為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證的通知》，明確提出要在疫情防控第一線考察、識別、評價、使用干部。中央組織部也印發了《關于堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神在打贏疫情防控阻擊戰中積極主動履職有效發揮作用的通知》，要求注重在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部。各級組織（人事）部門要認真貫徹落實習近平總書記和黨中央部署要求，圍繞打贏疫情防控阻擊戰，注重在疫情防控一線考察識別干部，大膽提拔使用表現突出、堪當重任的優秀干部，及時調整不勝任現職、難以有效履行職責的干部，嚴肅問責不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部，形成在防控一線實干擔當的鮮明導向，激勵引導廣大黨員干部在疫情防控斗爭中挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，經受住考驗。
延伸閱讀
共產黨員網 版權所有 京ICP備12024993號-1