《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》系列問答 33.如何把握討論決定破格提拔干部事項的要求？

　　《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關(guān)工作事項，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況。實際工作中，認真執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告制度，要求凡涉及破格提拔干部的，黨委（黨組）在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意，其中越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。實際工作中，突破《干部任用條例》第八條第一項、第三項規(guī)定的基本資格要求的人選，均需報批。報告的內(nèi)容主要包括：破格提拔干部的原由，擬破格提拔干部的個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。未經(jīng)答復(fù)的不得提交黨委（黨組）會議討論決定。凡未按規(guī)定征求上級組織（人事）部門意見的，其選拔任用決定一律無效。其中，中央和國家機關(guān)破格提拔擔(dān)任處級及以下職務(wù)的，可不報中央組織部審批，但在年底需集中報備；對個別領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用突破學(xué)歷和下一級兩個以上職位任職經(jīng)歷這兩個一般性要求的，由各地區(qū)各部門黨委（黨組）根據(jù)實際情況從嚴掌握，不需要按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》進行報告。

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