“小事”“急事”“難事”，如何處理更得體？

工作實務學習專欄

　　機關工作事務繁雜，經常會遇到一些“小事”“急事”“難事”。有些同志處理很得體、很圓滿，也有些同志處理得不盡如人意，出現這樣那樣的問題，造成一些消極影響。筆者認為，凡事不論大小、急緩、難易，均要擺正心態、盡心竭力，才有可能辦得得體、圓滿。

　　小事不能“小看”，要有小中見“大”的境界。機關干部是領導的參謀助手，都希望能出大主意、干大事情，來體現價值、成就自我。這是人之常情，也無可厚非。但是，機關工作周而復始，機關人員多數時間從事的是不起眼的小事。對此，有的同志不予重視，漫不經心、丟三落四，最后大事沒做成，小事也沒做好。

　　實際上，小事并不“小”，做不好就可能演變為牽扯全局的“大事”。因此，小事絕不能“小看”，要有小中見“大”的境界。一定要端正態度，把小事當作大事做，精益求精，細而又細。長此以往，才能具備大眼光、大境界，成為大手筆，擔當大任務。

　　急事不能“急躁”，要有急中求“靜”的素養。在機關工作，應急、救急、著急是家常便飯。處理這類事情，有的同志急躁難耐、六神無主。結果事與愿違，越急越理不清頭緒、越找不到思路，導致急中出錯、急中出亂，影響任務的完成。

　　其實，急事能體現一個人的心態，也能看出一個人的功底。在“急”事面前，要有急中求“靜”的素養。急事看上去是很急，但其中也蘊含著內在的聯系和規律，只要靜下心來，冷靜思考，沉著應對，就能思路清晰，智慧叢生，找到解決的辦法。

　　難事不能“畏難”，要有難中求“勝”的勇氣。機關工作千頭萬緒，不可能一帆風順。難事最能體現一個人的定力，也最能考驗一個人的能力。領導往往會在攻堅克難中培養和發現人才，遇到難事繞道走，實際上失去了鍛煉提高的機會。

　　因此，在難事面前不能“畏難”，要有難中求“勝”的勇氣。泰山壓頂不彎腰，壓力面前不低頭；明知山有虎，偏向虎山行。在解決難事中，勇敢地展現自我，鍛煉自我，提高自我，從而推動事業走向成功。